• choix et élaboration du contrat ;
• sanctions disciplinaires et rupture du contrat de travail ;
  
  que sur le plan collectif :
  
  
• audit de conformité et évaluation des risques sociaux et pénaux ;
• politique de rémunération ;
• épargne salariale ;
• négociation collective ;
• relations sociales avec les institutions représentatives du personnel ;
• élections professionnelles ;
• incidences sociales des opérations de restructuration et de transfert d’entreprises ;
• mise en place des procédures liées à l’introduction de nouvelles technologies, impliquant des changements de conditions de travail.

Précontentieux et contentieux individuels et collectifs devant les juridictions judiciaires et administratives compétentes en matière de droit du travail et de protection sociale.