Comment mettre en œuvre la mobilité en entreprise ?

Comment mettre en œuvre la mobilité en entrepriseComment mettre en œuvre la mobilité en entreprise ? du 12 mars 2014 – Emmanuel Walle a animé un petit-déjeuner débat consacré à la mobilité en entreprise. Xavier de Mazenod, spécialiste de la communication d’influence, des réseaux sociaux et du télétravail et consultant associé de la société Adverbe était également présent.

Les technologies numériques rendent l’entreprise plus mobile, plus efficace et plus productive en créant de nouvelles façons de travailler ensemble. Le Premier Ministre a mis cette priorité dans sa feuille de route le 28 février 2013, à l’occasion d’un séminaire gouvernemental dédié au numérique pour une économie plus compétitive.

Les technologies numériques offrent également de nouveaux services de mobilité que la gestion des ressources humaines doit intégrer. Pour la DRH, les enjeux sont organisationnels et juridiques (comptabilisation du temps de travail, contrôle d’activité, etc.).

A titre d’exemple, il existe aujourd’hui de nombreuses « applis » qui permettent aux collaborateurs nomades d’enregistrer et de transmettre depuis leur Smartphone ou tablette, des éléments de gestion (notes de frais, déclarations de congés, etc.). Elles soulèvent de nombreuses questions sur la sécurité du système d’information et la gestion des RH.

Ce petit-déjeuner a été l’occasion d’examiner les questions suivantes :

  • Quels est l’impact des innovations technologiques sur la mobilité du travail ?
  • Quelles sont les nouvelles questions qui se posent à la DRH ?
  • Comment gérer et contrôler l’aménagement du temps de travail « nomade » ? (forfaits jour, annuel, etc.)
  • Quels sont les risques en cas de contentieux du travail ? (preuve du temps de travail effectif, paiement des heures supplémentaires, accident du travail, etc.)
  • Quant peut-il y avoir requalification du contrat de travail ?

Le petit-déjeuner a eut lieu dans nos locaux, 58 boulevard Gouvion-Saint-Cyr, 75017 Paris.

 

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