Afin de promouvoir l’excellence et de favoriser des relations harmonieuses, respectueuses et professionnelles au sein de l’entreprise, Lexing affirme et partage ses valeurs de dignité, d’élégance, d’excellence et d’innovation.
Dans le respect de ces valeurs, nous mettons en œuvre un management fondé sur l’équité et l’égalité de traitement entre l’ensemble de nos collaborateurs.
Engagement pour l’égalité professionnelle
Dans cet esprit, Lexing garantit une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, dans un contexte où notre effectif est composé à 71 % de femmes.
Depuis toujours, aucune différence n’est constatée dans les conditions générales d’emploi entre les femmes et les hommes au sein du cabinet, que ce soit en matière de recrutement, d’évolution professionnelle ou de rémunération.
Index de l’égalité professionnelle – 2025 (données 2024)
Notre Index 2025, établi au titre des données 2024, s’élève à 89/100 (contre 80/100 en 2024, 76/100 en 2023, 78/100 en 2022, 76/100 en 2021). Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs. Compte tenu des spécificités de notre entreprise, notamment une majorité de femmes avocates, les catégories retenues dans le cadre de la déclaration sur la plateforme gouvernementale Index Egapro concernent les cadres de 30 à 39 ans et les cadres de plus de 50 ans.
Détail des indicateurs (Index 2025)
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40, favorable aux femmes (25/40 en 2024)
Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 (identique à 2024)
Le sexe sous-représenté demeure, comme les années précédentes, celui des hommes
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
Salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
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