Index Egalité Femmes/Hommes 2023

Afin de promouvoir l’excellence, d’entretenir des relations harmonieuses et respectueuses au sein de notre entreprise, Alain Bensoussan Selas partage ses valeurs de dignité, élégance, excellence et innovation. Dans le respect de celles-ci, nous mettons en œuvre un management qui assure l’équité entre nos membres.

Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, sachant que notre effectif est, à 71%, féminin.

Depuis toujours, Il n’existe aucune différence dans les conditions générales d’emploi des hommes et des femmes de l’entreprise, tant dans le recrutement que dans l’évolution tant carrière que rémunération.

Notre Index 2023 (au titre des données 2022) est de 76 % (78% en 2022, 76% en 2021).

Cet index est établi en fonction de 4 indicateurs.

Compte tenu la particularité de notre entreprise avec une majorité d’avocats féminins, les catégories retenus par « Index Egapro » (site de déclaration du gouvernement) sont les cadres de – de 30 ans, de 30 à 39 ans et de + de 50 ans.

Objectifs de progression pour nos indicateurs avec des écarts

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes

L’entreprise a obtenu 21 points sur 40.

Nous poursuivrons les actions envisagées visant à garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération.

Afin d’assurer l’atteinte de cet objectif, plusieurs actions sont mises en place :

• veiller à garantir dans la politique de rémunération un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes à poste, à responsabilité, à niveau d’expérience et de compétences identiques ;
• veiller à garantir une rémunération entre les femmes et les hommes égale à l’embauche pour les jeunes diplômés en fonction du poste ;
• garantir des volumes d’augmentations équivalents entre les femmes et les hommes par catégorie.

Ecart du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’entreprise a obtenu 5 points sur 10.

L’entreprise s’engage à permettre à trouver nos dispositifs d’évolution professionnelle à favoriser l’accès aux hommes à des postes à responsabilités.

Afin de s’assurer de l’atteinte des cet objectifs, les actions suivantes sont mises en place :

• communiquer sur les promotions des collaborateurs ;
• encourager les collaborateurs(H) à fort potentiel à postuler sur les postes à fortes responsabilités.

Indicateurs sans écarts

• écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
• salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.

 

(Publié le 1er mars 2023)