La politique salariale du cabinet

Le cabinet Lexing Alain Bensoussan Avocats a toujours privilégié le salariat.

Les avantages du salariat

Le statut de salarié présente les avantages suivants :

  • un revenu clair, lisible et prévisible ;
  • une protection des risques de la vie (maladie, incapacité, frais médicaux, perte d’emploi) ;
  • une meilleure retraite  ;
  • une reconnaissance pécuniaire en fin de carrière ;
  • l’absence de contraintes inhérentes à toute activité indépendante (déclarations fiscales, sociales et comptable) ;
  • des avantages sociaux : mutuelle, comité d’entreprise, aide au logement, titres restaurant et titre de transport.

Alain Bensoussan Avocats Lexing

Une politique clairement définie

Au sein de notre cabinet, les bases des relations sont clairement définies :

  • le contrat proposé est le contrat type de l’Ordre des Avocats au Barreau de Paris ;
  • l’avocat salarié relève de la convention collective nationale des cabinets d’avocats ;
  • les parties restent soumises aux exigences fondamentales de la profession d’avocat ;
  • l’avocat salarié consacre tout son temps aux dossiers du cabinet ;
  • il ne peut avoir de clientèle personnelle ;
  • nous veillons tout particulièrement à ce que l’avocat conserve toutefois l’indépendance intellectuelle au cœur des principes de la profession d’avocat ;
  • les cotisations professionnelles (Ordre des avocats et CNB) sont prises en charge et nous remboursons les frais de prestations de serment lors de la première embauche.

TémoignageTémoignage

Le salariat permet de bénéficier d’une qualité de vie incontestable. Il offre ainsi la possibilité de concilier vie de famille et métier d’avocat.

En plus, nous bénéficions d’une mutuelle d’entreprise, assurant la protection de toute la famille !

(Chloé Legris-Dupeux, Avocate, directrice du département Pénal numérique et e-réputation du pôle Contentieux numérique)

Les « Plus » de notre cabinet

  • une mutuelle très favorable, avec une participation forte de l’entreprise (à hauteur de 70% alors que la loi ne prévoit que 50%) ;
  • un comité d’entreprise offrant des tarifs préférentiels et une subvention à utiliser sur un site dédié (salle de sports, places de spectacles, accès parcs d’attractions, voyages…) ;
  • une évolution de carrière : l’organisation du cabinet permet une diversité d’activité et propose un véritable parcours d’évolution de carrière.

Revenus : comparaison avocat collaborateur salarié / collaborateur libéral

Graphique SalaireGraphique Honoraire

Avocat collaborateur libéral

L’avocat collaborateur libéral relève du régime des travailleurs indépendants. Ses revenus sont imposés dans la catégorie des bénéfices non commerciaux.

A ce titre, il doit tenir une comptabilité propre à son activité professionnelle. Il doit surtout acquitter personnellement ses charges sociales, qui représente environ 40 % de ses revenus bruts, et reverser la TVA qu’il perçoit sur ses honoraires au taux de 20%.

Tableau des charges

Pour bénéficier d’une certaine protection sociale, il doit par ailleurs contracter des assurances complémentaires (retraite complémentaire, invalidité & décès, perte de collaboration…).

Avocat salarié

L’avocat salarié perçoit chaque mois un salaire net de charges sociales salariale. La part salariale représente dans ce cas environ 17 % du salaire brut.

Tableau comparatif honoraires et rémunération avocat première année

L’avocat-salarié bénéficie au plan fiscal d’un abattement forfaitaire pour frais et charges de 10 % sur son salaire net imposable. Il relève du régime général de la sécurité sociale. Les charges de l’avocat salarié sont prélevées à la source et reversées par le cabinet.

TémoignageTémoignage

Marguerite Brac de La Perrière

Lexing Alain Bensoussan Avocats est l’un des rares cabinets d’avocats plaçant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs, et collaboratrices au cœur de ses préoccupations.
Le cabinet fidélise et fait progresser ses éléments motivés et investis, sur plusieurs années, et souvent dizaines d’années, dans le respect de leurs vies familiales et des maternités.
Le cabinet offre ainsi à ses avocats, notamment via le salariat qu’il privilégie, un équilibre de vie, source d’excellence, de dynamisme et de créativité, et, par la même, à ses clients, des équipes pérennes et enthousiastes de très haut niveau.

(Marguerite Brac de La Perrière, Avocat, Directrice du département santé numérique)